养老金并轨改革不可能一蹴而就【欧宝娱乐】

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欧宝娱乐|简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们注意到养老金一体化改革不是一蹴而就的。目前,审议委员会的养老金合并方案不利于扩大贫富差距,增强社会公平正义。

今后,农民不应纳入养老保险改革计划,应构建最基本的国家养老保险制度。双轨制养老金制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常务委员会制定并通过。中国将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立统一的城镇职工养老保险制度。目前,我国政府机关事业单位实行退休养老制度,与企业职工养老保险制度双轨运行。

机关事业单位职工不需要缴纳养老保险,但离职后养老金标准低于企业退休职工。NPC财经委员会曾有一份研究报告,其中提到2014年西部某省机关事业单位职工退休费水平为每月3227元,而企业职工基本养老金水平为每月2065元,前者是后者的1.56倍。

这个比例在全国各地基本不存在。因此,检讨委员会现行的退休金整固计划,不利于扩大贫富差距,以及加强社会公平和正义。然而,在养老金合并方案的解释上存在不少误解。不可能一夜之间合并养老金。

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目前,合并计划只是养老金合并过程的第一步,离构建养老金合并还有很长的路要走。首先,养老金的获得是养老金领取者工作一辈子,缴纳养老保险的结果。过去,中国没有养老保险制度,但这并不意味着目前的养老金领取者没有付出适当的代价。

目前,养老保险制度改革必须区分老人、中年人和新人。老年人和中年人都有一个阶段,在这个阶段,社会保障被视为是有偿的,他们必须在此后接受这种有偿的服务年限。所以,已经获得养老金,未来将获得养老金的中老年人,是不可能马上合并的。再者,从养老金替代率的角度来看,不可能马上合并或者短期内合并。

退休公务员的养老金约为工商管理工资的890%,而企业退休员工的养老金仅为工商管理工资的40%左右。两者差别太大,但在没有其他商业养老保险的情况下,大幅度提高公务员和事业单位养老金替代率的认可度并不是一个好办法,在短时间内一定程度上提高退休员工养老金替代率是不现实的。逐渐加大两者的差距才是现实之道。

但政府机关事业单位养老金替代率和潜水企业养老金替代率的提高需要8-10年左右,估计两者之间还有10%-20%左右的差距。第三,合并后有变化的问题。

目前养老保险不存在。个人缴费是小头,基金缴费和财政补贴是养老金的大头。

合并后,财政部将不得不削减这部分支出。综上所述,养老金合并方案需要几年时间才能真正合并。那么,多年以后,这个现在看似公平的养老金合并方案,会不会变得不公平呢?机关、企事业单位养老金合并后,是否与农民养老金合并是公平的,问题不会接踵而至。

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今后,农民不应纳入养老保险改革计划,应构建最基本的国家养老保险制度。然而,养老金的替代率可能是最好的。

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